Panneau de particules lié au ciment

Accessories

Panneau de fibre-ciment

Les plaques fibrociments colorée en soi





ENTRFRDERUالعربية

/     EN TR FR DE

NOTRE ETIQUE DE TRAVAIL

NOTRE ETIQUE DE TRAVAIL


Article 1)
L’éthique de travail de Tepe Betopan
Le Manuel d'Éthique de Travail de Tepe Betopan (TBEK) est valable pour tous les employés de Tepe Betopan Yapı Malzemeleri San ve Tic. Inc. (TEPE BETOPAN) sans distinction des fonctions, du niveau d’ancienneté et de la durée de travail. Avec TBEK, il est question de définir les règles éthiques que tous les employés doivent respecter par information. Il est obligatoire pour tous les employés d'agir conformément au contenu de TBEK par une communication avec les parties prenantes internes et externes tout en maintenant leurs relations existantes. En cas de non-respect des règles mentionnées dans TBEK, des sanctions sont imposées par les Administrateurs.
 
Article 2)
Consultation
En cas d'hésitation et / ou de constat d'une violation lors de la mise en œuvre du contenu TBEK, l’employé doit tout d'abord contacter le Chef de service et signaler la situation. En cas de situation contraire à TBEK, ou bien d'une situation non spécifiée dans  TBEK, mais soupçonnée comme violant les lois nationales et internationales et / ou les règles morales générales adoptées par la société, l'affaire est immédiatement signalée au Chef de département en cas de considération que la réputation de TEPE BETOPAN et  de Bilkent Holding est menacée. Dans les cas où il y a un problème considéré comme contraire à l'éthique commerciale et / ou soupçonné comme contraire à l’étique commerciale et en cas d’impossibilité de rencontrer le chef de service, le problème est immédiatement signalé au Chef des ressources humaines et / ou bien envoyé à etik@betopan.com.tr par courrier électronique. Les courriers électroniques envoyés à l'adresse e-mail susmentionnée sont examinés par les responsables de l'entreprise et les renseignements sur les résultats des entretiens et des évaluations avec les personnes / les organisations compétentes sont également notifiées à l'employé concerné.
 
Article 3)
L'honnêteté et la fiabilité
Dans les activités de l'entreprise, toutes les lois, les règles juridiques nationales et internationales, en particulier la Constitution de la République de Turquie, et toutes les valeurs éthiques acceptées par la société sont respectées. Les activités sont menées dans le cadre des principes d'honnêteté et de fiabilité tout en conservant au plus haut niveau toute la responsabilité pour les employés, les fournisseurs, les concurrents, l'environnement, la société et l'humanité.
 
Article 4)
Les Conflits d'intérêts
Les situations avec les intérêts personnels peuvant entrer en conflit avec les intérêts de l'entreprise ne sont pas autorisées. Les employés ne peuvent pas profiter de leurs familles, de leurs proches et des entourage constitué en utilisant les ressources de l'entreprise, le potentiel commercial et le pouvoir de la marque. Dans le cas où de la famille de premier degré prennent en charge des fonctions dans une autre entreprise, institution et organisation la présence d’une relation commerciale, cette situation est signalée aux responsables du département.
Les employés ne présentent pas la possibilité de gains injustes conscients ou inconscients en partageant des informations, des sensations et des développements sur les sociétés du holding TEPE BETOPAN et Bilkent avec leurs familles, leurs proches ou leur entourage. Ils n'entretiennent pas de relations extérieures avec des clients, des fournisseurs et des concurrents existants et potentiels.
 
Article 5)
Offrir et accepter des cadeaux
Aucun cadeau ne peut être accepté de la part de clients, de fournisseurs, de concurrents ou de tiers sans l’information de la haute direction de la société et les cadeaux pouvant affecter l’impartialité et leurs processus décisionnels ne sont pas offerts à des tiers et des organisations. Les cadeaux d’argent en espèces ou équivalent en espèces sont rejetés sans observer leur montant. Les employés, fournisseurs, clients, concurrents et tiers n'ont jamais de relation débiteur-créantier, quel que soit la cause. Les cadeaux et outils promotionnels en dehors du matériel approuvé par la haute direction dans le cadre des activités de Vente-marketing et distribués aux fournisseurs, clients, institutions et organisations ne sont strictement pas utilisés.
 
Article 6)
La Confidentialité
Les informations financières, les droits intellectuels et industriels, les conceptions de produits et de procédés, les innovations, les inventions et les brevets, les études de prix, les stratégies de marketing, la correspondance interne et externe, appartenant aux sociétés du groupe TEPE BETOPAN et Bilkent Holding ne peuvent en aucune manière être divulguées au niveau de la concurrence, les procédures juridiques,  les listes et informations de clients et de fournisseurs, les discours et procès-verbaux de réunions, les informations sur les droits du personnel, les accords de confidentialité signés avec des tiers, les directives, les règlements, les instructions et toutes les informations qui peuvent être incluses dans ce contexte sont des informations confidentielles et privées. Les informations sous le statut d'informations confidentielles et privées ne sont utilisées qu'à des fins commerciales valides et le plus grand soin est présenté pour prendre les précautions nécessaires afin éviter leur utilisation à l'avenir contre la société. L'obligation des employés de protéger les informations confidentielles et exclusives continue même après la sortie de l’employé de TEPE BETOPAN et/ou de Bilkent Holding. Aucun employé autre que les Membres du Conseil d'Administration et / ou le Directeur Général et les personnes autorisées par les membres du conseil d’administration ou le directeur  ne peut réaliser une déclaration orale ou écrite au nom de TEPE BETOPAN.
 
Article 7)
Les Concurrents
La collecte d'informations sur la concurrence  et aussi sur les concurrents de l'industrie est effectuée dans le cadre des limites autorisées par les lois et les règles éthiques. À ce niveau, au cours de la collecte d'informations sur les concurrents; les informations et les documents divulgués au public, les nouvelles dans les médias imprimés et visuels sont prises en compte. Les informations et les documents présentés contrairement à la loi concernant les concurrents et en dehors des règles éthiques générales ne sont pas acceptés, partagés avec des tiers et  ne sont pas utilisés pour les avantages de l'entreprise. En dehors des règles générales de la concurrence, les appels d'offres potentiels ou bien les appels d’offres en cours ne sont pas intégrés.
 
Article 8)
La Corruption et les pots-de-vin
Aucun pot de vin et / ou commissions ne sont pas donnés ou bien même recommandés, dans le secteur privé ou public. En offrant des pots-de-vin et / ou des commissions, en réalisant un comportement illégal ou inapproprié, aucun avantage n'est assuré à l'entreprise et le terrain n'est pas préparé à de futures adversités pouvant apparaitre.
 
Article 9)
Les Paiements de facilitation
Les paiements de facilitation ne sont pas réalisés peu importe leur montant dans l’objectif de réaliser de faire progresser les processus commerciaux de l'entreprise plus rapidement. Dans le cas d’attente de relation avec les représentants des institutions ou organisations, le problème est immédiatement transféré aux responsables du département.
 
Article 10)
L’utilisation des ressources
Les ressources allouées par la Société ne sont jamais utilisées à des fins personnelles. On agit avec la conscience que les horaires de travail sont la ressource la plus précieuse et que les horaires de travail sont utilisées de la manière la plus efficiente par rapport aux intérêts de l'entreprise. Les actifs de la société ne sont pas délibérément ou inconsciemment utilisés dans le mauvais sens, gaspillés ou transférés à des tiers, donnés ou utilisés. L'utilisation personnelle excessive d'outils de communication comme par exemple le téléphone, Internet et le courrier électronique attribués par la société pour être utilisés lors d'activités concernant la société doit être absolument évitée.
 
Article 11)
Les rapports financiers
On garanti que les registres et les données financières de la société sont conformes aux réglementations nationales et internationales. On garanti que tous les livres et les registres sont entièrement soumis et vérifiés par les autorités judiciaires, les Institutions d'audit Interne de Bilkent Holding et les Institutions d'audit indépendantes sur demande.
 
Article 12)
Les principes de travail
Les employés sont les actifs les plus précieux de la famille TEPE BETOPAN et Bilkent Holding. Les employés ont l’objectif d’offrir des opportunités au-delà des normes requises par la loi. L'une des priorités de  la société TEPE BETOPAN est que ses employés travaillent continuellement dans un environnement sain et fiable. Nous agissons avec la conscience que fournir des conditions de travail plus saines et plus sûres n'est pas seulement une responsabilité envers les employés mais c’est aussi une responsabilité envers l'ensemble de la société, les clients et l'environnement. Les employés de TEPE BETOPAN: - ne doivent pas présenter : les Comportements, attitudes agressives, discours et comportements menaçants perturbant la productivité et la confiance de l'environnement de travail; le harcèlement ; C’est inacceptable de promouvoir des objectifs commerciaux, politiques et religieux, - C’est inacceptable de falsifier les documents officiels préparés dans l'exercice de leurs fonctions. Les employés sont tenus de respecter le délai et les autres restrictions spécifiées par l'autorité compétente lors de la préparation des documents officiels.
 
Article 13)
L’espace de travail équitable et le Traitement égal
Chaque employé représente une source de richesse pour l'entreprise et dans ce sens, les employés reçoivent la valeur nécessaire. Indépendamment du devoir, du niveau d'ancienneté et du temps de travail, tous les employés doivent agir avec respect et compréhension entre eux et ces comportements sont soutenus. Il faut agir avec la conscience que la paix sur le lieu de travail affecte le sentiment d'appartenance et la réussite de la vie professionnelle. Les employés sont traités de manière égale sans faire de discrimination et une attention particulière est portée aux normes de travail déterminées par la haute direction de l'entreprise à appliquer dans le même sens pour chaque employé. Au niveau des relations professionnelles, de l’attrition consciente ou de l’inconsciente, l'exposition aux attaques personnelles et à l'humiliation et les pratiques de mobbing ne sont jamais tolérées.
 
Article 14)
La protection de la marque
La sensibilité est présentée afin de protéger le prestige de nos marques déposées avec une grande réputation commerciale sur les marchés nationaux et internationaux. En agissant avec la conscience que la protection et l'augmentation de la valeur de la marque sont importantes non seulement pour l'entreprise, mais aussi pour la société, pour les clients et pour le pays, les comportements pouvant nuire à la valeur de  marque sont évités. Au niveau de toutes les activités menées afin de protéger et augmenter la valeur de la marque, les normes nationales et internationales sont respectées.
 
Article 15)
La responsabilité sociale
Tous les employés de TEPE BETOPAN portent une grande attention à la protection de l'environnement et de la vie naturelle et évitent les activités nuisibles. Au niveau des produits fabriqués, des droits des consommateurs et des questions de santé publique la sensibilité est portée et les règles sont respectées. En développant des projets pour permettre à l'entreprise de s'acquitter de ses responsabilités sociales, on permet la production des projets durables afin de contribuer au développement de la société concernée. Sans attendre les avertissements légaux et sociaux pour compenser inconsciemment le préjudice causé envers la société ou l'environnement, des mesures sont prises dès détection du dommage et la société en est informée.